据化工英才网刚刚完成的一项调查显示，与盈利增长连创新高形成反差的是，化工行业从业人员对于薪酬待遇的满意度普遍偏低。
    
　　据了解，化工英才网的调查结果显示，传统化工行业从业人员对于薪酬待遇的满意度普遍偏低。在电信、金融、汽车、房地产、石油和化工等去年效益最被看好的行业中，石油和化工行业从业人员对薪酬待遇的满意度最低。在冶金、建材、电力、纺织、化工等传统工业行业中，化工行业从业人员对薪酬待遇的满意度也是偏低的。
    
　　调查显示，化工行业从业人员普遍感到工作环境具有高温高压、易燃易爆的危险，容易受到某种职业病的威胁，相对于如此压力，收入和待遇却提高较慢。受到抱怨的还有正常生活容易被打乱、个人问题不容易解决、继续学习深造的机会少等。
    
　　据了解，虽然同属于一个行业和同一个统计口径，同样是国有企业身份，但石油和化工行业分化十分严重。中石油、中石化、中海油等具有垄断地位的企业从业人员薪酬和待遇明显优于传统化工行业的从业人员。而传统化工行业中国有企业的比例比较大，企业负担较重，受到垄断企业、外资企业和民营企业的冲击较大，因此近年来经济效益一直没有太大增长，其从业人员的待遇水平一直没有大幅度的提升。一些化工施工企业、政策性破产企业的员工生活相当艰苦，有的甚至生活无着、子女无法上学，沦为社会低收入人群。
    
　　另据了解，2007年，整个石油和化工行业创造利润5300亿元。全行业对全国GDP的贡献率为5.99%，同比提高0.2个百分点。专家预测，该行业景气期还将持续。而与此形成对比的是，该行业中的传统化工企业从业人员的劳动环境和收入待遇的改变却不大。有识之士认为，只有解决好这个问题，才能与行业盈利增长连创新高的社会形象相符。据了解，如何与全体员工共享经济发展成果、较大幅度地提高低收入员工的待遇水平问题已经引起业内高度关注和重视。