蓝星新材料无锡树脂厂双酚A分厂团支部开展青年安全生产示范岗活动。2007年，双酚A分厂团支部响应团市委号召，积极开展青年安全生产示范岗活动，努力推动青年安全生产示范岗向科学化和制度化轨道发展。他们的做法首先是抓机制，保证创建活动有章可循。活动开展之初，团支部依托和发挥共青团组织的优势，积极与分厂党政领导沟通，完善创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。成立创建青年安全生产示范岗活动领导小组，制定《青年安全生产示范岗管理办法》；将创建活动纳入分厂的日常管理，逐步成为分厂安全管理工作的一部分，得到了相关部门和领导对创建活动的高度重视。 

　　为保证创建活动人人参与还抓好宣传。双酚A工段有良好的沟通平台，通过“班前会”、每月班组学习日和事故“反思日”等平台，不断向职工宣传创建青年安全生产示范岗的意义和重要性，使分厂上下牢固树立“先安全后生产，不安全不生产，抓安全促生产”的思想意识。同时确定专人做活动宣传工作，将创建活动的进程通过班组园地等方式进行积极宣传，营造了良好的活动氛围。随后把重点放到抓活动上，保证创建活动落在实处。他们建立健全各类安全管理规章制度，实行安全责任制，提出了事故处理“四不放过”的工作方针，使安全工作有章可循。其次，有针对性的进行职工安全生产知识培训。双酚A工段因其生产特点，极易发生苯酚灼伤和丙酮泄漏等事故。对此，工段严格规范职工的操作行为，以员工的行为规范保证安全生产；不定期组织职工进行苯酚灼伤和丙酮泄漏的应急预案演练，强化和提高职工在应急情况下处置各类突发事故的能力和安全技能；开展各类安全竞赛活动，全面提高职工安全技能。

　　他们还结合工段历次的安全事故，举一反三进行事故分析，并通过事故当事人的现身说法，促使职工有更深的印象。借助职工“反思日”活动，开展“安全生产大家谈”等活动，共收到“反思”心得体会88份，安环合理化建议和宣传口号60条，并在班组园地交流评比。最后，强化检查整改和考核工作。将职工自查和管理人员检查有效结合，消除隐患盲点，同时进行劳动保护用品穿戴和劳动纪律突击检查和抽查，对检查出的问题责令限时整改。同时将检查结果与分厂绩效考核和星级职工评比相结合，实行公开上墙，透明考核，并与经济挂钩。这次活动的开展，极大调动了青工参与安全生产的积极性，树立了共青团组织的良好形象。由于工作突出，近日受到共青团无锡市委、无锡市安全生产监督管理局的联合表彰。