去年以来，全国化工企业招聘人员的需求明显加大，尤其是招聘技术型销售人员的力度正在加大。在人才招聘过程中，不少化工企业感觉有几方面的人才很难找。
                                    　　 
　　其一，熟练工比大学生难找。一些化工企业特别是劳动密集型化企，大多存在熟练工人紧缺的现象，而针对大学生的招聘岗位，通常会出现几个人竞争一个岗位甚至十几个人争抢一个岗位的现象。如今大学毕业生进车间与普通工人们一起工作已不是什么新鲜事了。不过一些企业的负责人表示，就是大学生愿意“屈尊”进生产车间当工人，但相比之下他们更愿意选择普通工人，因为“尽管一些大学生‘人’就业了，‘心’却没有就业。心态没调整好，难免出现‘半途而废’的现象。”
                                    　　 
　　其二，复合型人才难找。目前国内化工企业复合型人才紧缺。这类人才包括两个方面：一是生产一线既懂技术、又能动手，并且知识能跨越工艺、设备的人员；二是高端的市场策划、国际交流、项目管理人才。据悉，世界著名500强化工企业拜耳公司，去年投资18亿美元建设在上海化学工业区的一体化生产厂，9月投产，各项化工人才需求达到1000人，其中掌握世界级化工企业现代化设施运营与技能娴熟的复合式“蓝领”人才最受青睐。
                                    　　 
　　其三，化工企业信息化建设人才难找。化工企业的信息化涉及管理、财务、市场、物流、计算机，甚至定岗定编等领域。企业信息化转入高级阶段后，还面临决策方式的转变，急需相关的人才来保证这样的转变。但目前，几乎所有的化工企业都不容易找到这方面的人才。